Показатели занятости являются ключевыми индикаторами состояния экономики, оперативность получения такой информации является важной для планирования дальнейшей деятельности предприятий.

Компания Рекадро подготовила и представляет срез по рынку труда Нижегородского региона за первые 7 месяцев 2014 года.

Численность работников организаций

За период с января по июль 2014 года среднесписочная численность работающих по полному кругу организаций составила 1208,3 тыс. человек, что на 2,8 тысяч человек меньше, чем за аналогичный период 2013 года. Число замещенных рабочих мест увеличилось на 0,3% в сравнении с январем - июлем 2013 года. Стоит отметить, что наибольший процент по данному показателю наблюдался в таких сферах деятельности как: оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, в некоторых сферах обрабатывающего производства.

 

Безработица.

Наблюдались изменения и по количеству безработных в регионе.

Общая численность безработных области, рассчитанная с учетом итогов исследования населения по проблемам занятости, составила в среднем за май-июль 75,3 тыс. человек, уровень общей безработицы - 4,2 % (показатели безработицы приводятся в среднем за три последних месяца). В аналогичном периоде 2013 года общая численность безработных составляла 76,3 тыс. человек, или на 0,1% больше чем в мае-июле 2014 года.

В областную службу занятости на конец июля 2014 года обратилось за предоставлением услуг по трудоустройству 10,9 тыс. граждан, что на 0,96 % больше, чем в июне месяце текущего года, и на 9,2% меньше аналогичного периода 2013 года.

Показатель уровня официально зарегистрированной безработицы на 01.08.2014 равен 0,45.

 

Если рассматривать общую тенденцию, то в первом полугодии 2014 года заметно снижение, как общей, так и зарегистрированной безработицы, что с одной стороны говорит о стабильной экономической ситуации в регионе, с другой - о высокой напряженности на рынке труда Нижегородского региона. К концу июля нагрузка незанятого населения, состоящего на учете, на одну заявленную вакансию составила 0,13 человека.

Потребность в персонале.

Потребность в персонале в 2014 году характеризуется не стабильностью спроса работодателей, был зафиксирован спад предложений в январе-феврале и значительный рост вакансий в мае-июле текущего года. В июле потребность в персонале выросла практически на 49% по сравнению с аналогичным периодом 2013 года, и на 8% по сравнению с июнем 2014 года.

 


Доходы населения.

Наблюдается тенденция к увеличению денежных доходов населения. В январе-июле 2014 года объем денежных доходов населения, по предварительным данным увеличился на 15,6 % по сравнению с соответствующим периодом 2013 года. При этом реальная величина денежных доходов увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2013 года на 7,1 %, а реальные располагаемые денежные доходы - на 7,5%.

Существенные увеличения произошли по показателю средняя номинальная начисленная заработная плата. За июнь месяц 2014 года данный показатель равнялся 26543,7 рубля и по сравнению с июнем 2013 года, вырос на 8,9 процента, в январе-июне - 24871,2 рубля, и по сравнению с соответствующим периодом 2013 года вырос на 9,9%.

Реальная начисленная заработная плата в январе - июле 2014 года увеличилась на 1,8%, по сравнению с аналогичным периодом 2013 года.

Востребованные профессии.

Рынок труда в первом полугодии 2014 года находился в стабильном состоянии. С одной стороны, не наблюдалось значительного снижения спроса на персонал, с другой стороны, активность соискателей также была низкой. По данным специализированных интернет ресурсов на неофициальном рынке труда конкуренция за рабочие места на протяжении всего полугодия была не высокой, в среднем 2,2 резюме на вакансию.

По данным банка вакансий областной службы занятости Нижегородской области ТОП-3 востребованных специалистов, по группам профессий, в июле 2014 года составили стандартно квалифицированные рабочие, неквалифицированные рабочие и операторы.

 

В ТОП -3 востребованных профессиональных сфер проектного портфеля Рекадро вошли:
- Логистика;
- Инженерно технические работники;
- Квалифицированные рабочие.

 

Среди квалифицированных рабочих лидирующую строчку уже не первый год занимают операторы линии. Среди инженерно-технических кадров пальму первенства поделили инженер-контролер по качеству и инженер-технолог. В логистике наиболее востребованы кладовщики.

Стоит обратить внимание на показатель реальной/ожидаемой заработной платы по востребованным позициям. По некоторым должностям разница весьма существенная. В основном, такую разницу мы наблюдаем по инженерно-техническим позициям, где ожидаемая средняя заработная плата у соискателей на 33 % выше, чем предлагают работодатели.


Среди востребованных специалистов в первом полугодии наиболее напряженная ситуация наблюдается по кладовщикам, на одну открытую вакансию претендует меньше двух кандидатов. На втором месте по напряженности - оператор линии.

 

HR планы и тренды 2 полугодия 2014 года.

Не смотря на стабильные цифры в сфере занятости первого полугодия, экономическая «нервозность», связанная с ситуацией на Украине, санкциями против РФ, продовольственным эмбарго, повлияла на реализацию планов компаний в сфере HR политики:
1. Многие эксперты прогнозировали в 1 полугодии 2014 года увеличение численности персонала, но в большинстве своем, этого не произошло. Потребность в персонале держалась за счет замещения кадрового состава, увеличение в части создания новых рабочих мест было не значительным, меньше, чем планировалось. На некоторых предприятиях прокатилась волна сокращений.
2. По данным исследования компании Рекадро «Обзор заработных плат, льгот и компенсаций на предприятиях в индустриальном секторе» Нижегородский регион», многие компании (66 %) планировали индексацию заработной платы в 1 полугодии 2014 года. По данным на 1 августа текущего года, только 46 % из них провели такую индексацию, остальные или отказались от неё, или перенесли решение на вторую половину года. Отметим также, что основная часть работодателей, реализовавших планы по индексации заработной платы, провели её в январе месяце 2014 года, т.е. до серьезных экономических изменений.
3. Особое внимание в 2014 году компании планировали уделить мотивационному пакету. Сегодня мы вынуждены констатировать, что мотивационные бюджеты или сокращены, или перенесены до «лучших времен».
В зависимости от дальнейшего развития экономической и, увы, политической ситуации, во втором полугодии компании могут или реализовать свои годовые планы, или окончательно с ними расстаться. К трендам второго полугодия относятся:
1. В связи с продовольственным эмбарго будут происходить изменения на рынке труда пищевых производственных предприятий и сельском хозяйстве. Возрастёт потребность в специалистах, занятых на этих рынках. Прежде всего, речь идёт о технологах пищевого производства, технологов разработчиков (R&D), квалифицированных рабочих, агрономах, разнорабочих.
2. Осень - традиционная пора для активизации соискателей, которые будут искать новые возможности для получения более привлекательной работы. Возможно, некоторые из них найдут себя в популярных сегодня отраслях.
3. Изменение демографической ситуации. 2014 год открывает пятилетку смены поколений, когда беби-бумеры ( 1952-1964 гг.р.) будут уходить на пенсию. Практика показывает, что замену им найти будет трудно, особенно в узких сферах деятельности, Поэтому компаниям следует более активно продолжить работу по формированию кадрового резерва и задуматься о преемственности передачи навыков и знаний.
4. Развитие «HR-бренда». Для реализации эффективной рекрутинговой стратегии и ориентированности на более динамичные интернет поколения соискателей, работодатели более плотно подойдут к вопросу аналитики и развития собственного «HR-бренда».