Стабильность на рынке труда

Калужская область уверенно продолжает свое развитие: менее чем за 5 лет область практически с нуля выросла до третьего по величине (после Тольятти и Санкт-Петербурга) автомобильного кластера России по общему потенциальному объему выпуска автомобилей.

Формируется фармацевтический кластер. Его основу также составят компании с мировым именем. В Обнинске уже успешно работает фармацевтическое производство концерна «Хемофарм». Через 2-3 года в области начнут выпуск качественных и доступных лекарств предприятия концернов «Астра З?нека», «Берлин Хеми - Менарини Фарма», «Ново Нордиск».

Безусловно, это позитивно сказывается на динамике рынка труда региона: по размеру средней заработной платы Калужская область стабильно занимает лидирующие позиции среди близлежащих областей: Брянской, Орловской, Смоленской и Тульской. По уровню средней заработной платы и темпам ее роста Калужская область – на 3 месте в ЦФО.

Компания РЕКАДРО провела традиционное исследование рынка заработных плат, льгот и компенсаций Калужской области в 2011 году, и сегодня мы можем отметить стабильное развитие рынка труда. В исследовании приняли участие 37 компаний Калужского региона, 95% из них – компании общероссийского и международного бизнеса, 62% - средние и крупные предприятия (численностью более 100 человек).

По результатам опроса, 62% участников планируют провести индексацию заработных плат в 2012 году, увеличив ее в среднем на 10%, что также свидетельствует о стабильной ситуации на рынке.

По данным исследования РЕКАДРО, в котором принимали участие наиболее стабильные и перспективные компании региона, уровень заработной платы, даже на типовые позиции, такие как бухгалтер, секретарь или водитель достаточно высок. Конечно, чтобы стать сотрудником такой компании, нужно иметь хороший опыт работы и , как правило, знать иностранный  язык. Но отрадно отметить, что  в калужском регионе есть такие компании, где  зарплатный уровень  выше среднего по области и позволяет сотрудникам повысить качество жизни. В таблице представлены данные по заработным платам таких компаний.

Средняя заработная плата по итогам исследования за 2011 год, по некоторым востребованным позициям.

Помимо достойной заработной платы, компании сегодня предоставляют богатый социальный пакет своим сотрудникам - кроме уже привычных доставки, организации питания и ДМС, завоевывают поклонников среди предприятий предоставление льготных ссуд и кредитов работникам, медицинское страхование членов семьи работников, предоставление автомобиля компании или компенсация использования личного автомобиля и другие льготы.

Рост числа предлагаемых льгот, уровня заработной платы связан с высокой потребностью компаний в персонале – спрос на специалистов разного уровня только растет, и предприятия стремятся привлечь сотрудников высоким уровнем социальной защищенности и стабильностью.

Мы полагаем, что в 2012 году ситуация не изменится, не смотря на нестабильную экономическую ситуацию в  Европе и мире,  –  компании не планируют отказываться от составляющих мотивационного пакета или менять структуру заработной платы.

В политике рекрутмента также положительные тенденции, компании продолжают найм персонала. В Калужской области наиболее востребованы производственные позиции, растет объем найма в логистике и информационных технологиях.