Рынок предоставления персонала образовался в России с приходом иностранных инвестиций, и в последние годы развивался высокими темпами. Однако, в 2016 году вступает в силу закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» или так называемый закон о заёмном труде, который фактически его запрещает. Согласно данному документу, повышается ответственность Клиента при использовании услуги по предоставлению труда работников (персонала) в части оплаты труда временных работников, сроков нахождения работников в штате агентства, размеров взносов по социальному страхованию.

Изменения весьма противоречивы для рынка и, в первую очередь, неудобны для предприятий, использующих заемный труд. Уже в 1 квартале 2015 года значительно снизился спрос на услугу. Каково отношение компаний к введенным изменениям? Какие пути выхода из сложившейся ситуации видят предприятия? Какие решения рынка будут востребованы с 2016 года?

В связи с изменениями компания Рекадро провела закрытый и анонимный опрос для изучения потребности в услуге и выявления позиции работодателей в данном вопросе.

Специфика опроса:

Период проведения - апрель - май 2015 года.

Количество респондентов - 121 человек.

Формат опроса - письменное анкетирование.

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Основными причинами, по которым, предприятия используют заемный труд, были названы гибкость бизнес-процессов, управление текучестью персонала и экономия на штатном персонале, который обслуживает работников.

Диаграмма 1. Причины использования предприятиями услуги предоставления персонала

Большинство предприятий, принявших участие в опросе, при этом испытывает потребность в услуге и во временных работниках, не оформленных в штат компании.

Диаграмма 2. Существует ли потребность на Вашем предприятии в привлечении временных работников, не оформленных в штат Вашего предприятия?

 

№ 116 - ФЗ: ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Большинство изменений, связанных с новым законом, вызывают у работодателей сомнения. Наиболее влиятельным с точки зрения отказа от услуги работодатели считают ограничение по сроку оформления работников. Порядка 7% работодателей отметили, что закон не вызывает у них сомнений.

Диаграмма 3. Какие пункты нового Закона № 116-ФЗ вызывают у Вас сомнения в целесообразности применения услуги по предоставлению труда временных работников?

Большая часть респондентов соглашается с тем, что закон делает услугу для предприятий менее выгодной.

Диаграмма 4. Считаете ли вы, что новый закон № 116-ФЗ делает услугу менее выгодной?

ПЕРСПЕКТИВЫ РЫНКА

Рынок кадровых услуг начинает предлагать различные решения под потребности работодателей. Какими из них предприятия будут готовы воспользоваться? Большая часть компаний готова продолжать использовать предоставление труда персонала, исполняя требования закона, 42% участников опроса планируют использовать аутсорсинговые услуги.

Ни один из участников опроса не готов отказаться от услуг.

Диаграмма 5. Какие возможности сотрудничества в сфере кадрового аутсорсинга и предоставления труда персонала Вы рассматриваете с января 2016 года?

 

Наиболее востребованными направлениями аутсорсинга являются работа на сборочной линии, клининг, погрузочно-разгрузочные работы и оптимизация процессов.

Диаграмма 6. Наиболее популярные функции, которые предприятия готовы отдать на аутсорсинг

 

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ

  • Потребность в услуге предоставления труда персонала сохраняется, несмотря на меняющиеся условия законодательства - явные выгоды услуги (в первую очередь, гибкость бизнес-процессов, экономия на обслуживании персонала, возможность контролировать флуктуацию) пока превышают потенциальный риск предприятия,
  • Предприятия, при этом, осторожно подходят к требованиям нового закона - ограничение срока использования рабочей силы от частных агентств занятости, ограничения по условиям, при которых возможно такое привлечение, субсидиарная ответственность по выплате заработной платы, соответствие условий найма направленных работников условиям самого предприятия вызывают у участников исследования сомнения в готовности пользоваться услугой,
  • Подавляющее большинство участников (91,7%) считает, что закон в той или иной степени делает услугу для предприятий менее выгодной,
  • Часть рынка предоставления труда персонала переходит в формат других услуг - это управление бизнес-процессами, подрядные работы. Наиболее востребованы такие услуги на участках, где бизнес-процесс относительно прост и не требуется специальной квалификации или лицензирования поставщика. Тем не менее, повышается ответственность провайдеров, а как следствие, и требования к ним. Не исключается формат «подмены» одного вида услуг другим, при формальном соблюдении требований к собственно аутсорсингу.