Сегодня социальные сети занимают одно из ведущих мест по посещаемости интернет ресурсов. По статистике каждый пользователь ежедневно проводит от 15 до 50 минут в социальных сетях. Каждая известная компания старается завести страничку в популярных сервисах. Так почему бы не использовать такой метод для поиска работы?!
С чего начать.
Ваш профиль в социальной сети - это ваш портрет. Порой он может рассказать больше чем резюме. Статусы, группы, фотографии, друзья, опытный рекрутер просмотрит всю эту информацию, прежде чем с вами связаться. Более того, эксперты рынка труда предполагают, что в ближайшее время профиль в социальной сети заменит традиционное резюме.
Шаг 1. Откройте профиль для доступа.
Для успешного поиска работы необходимо открыть профиль, если он у вас закрыт для круга незнакомых людей. Закрытый профиль может насторожить рекрутера - может вы что-то скрываете.
Шаг 2. Достоверно и максимально заполняйте профиль.
Чем больше информации можно получить о человеке из профиля, тем больше шансов на дальнейшее общение. В профессиональных сетях, таких как Мой Круг, Профессионалы, Вштате, LinkedIn профиль составляется в виде резюме, в других социальных сетях также можно использовать такой тип подачи информации о себе.
Шаг 3. Скрывайте личную информацию, удаляйте ненужную.
Сегодня во многих социальных сетях возможно настраивать информацию о том, что показывать всем, а что только друзьям. Настройте личные фотоальбомы, статусы и ссылки под свои предпочтения. Удалите информацию, которая может сыграть не в вашу пользу. Например: группа любителей долго поспать, статус с ненормативной лексикой, фотографии и картинки неприятного характера скорее оттолкнет специалиста по подбору персонала, чем привлечет его внимание.
Начинаем поиск.
Поиск интересных компаний.
Определите ряд компаний вашего региона, которые могут быть интересны для вас. Сделайте поиск группы или странички. Если в группе размещаются вакансии - ознакомьтесь с ними. Свяжитесь со специалистом по указанным контактам, если контактная информация отсутствует - напишите администратору.
Запрос у друзей.
Спросите у друзей, нет ли открытой вакансии в компании, где они работают. Также можно разместить статус и попросить друзей разослать его своим знакомым, через такую сеть знакомых также можно получить результат.
Просмотр вакансий в профессиональных социальных сетях.
Такие сети как Мой Круг, Вштате, LinkedIn позволяют не только разместить собственное резюме в профиле, а также искать открытые вакансии. Сделать это можно в соответствующем разделе.
Группы по интересам.
Вступите в группы, которые подходят по вашему направлению деятельности. Иногда в них размещается информация об открытых вакансиях. В свою очередь рекрутеру будет легче вас найти по такой группе. Также существует ряд профессиональных сайтов и форумов, на которых есть раздел с вакансиями.
Приложения в социальных сетях.
Сегодня приложений для поиска работы не так уж и много, Вконтакте это Smart Start, приложение на стадии тестирования, на сайте facebook для специалистов со знанием английского языка можно использовать приложение BeKnown
Нестандартный подход.
Придумайте интересное, креативное, красочное сообщение, можно с использованием фото-видео материалов о себе. Таким способом можно привлечь к себе внимание многих людей, но будьте осторожны, неаккуратным сообщением можно наоборот отвернуть от себя рекрутера.
Подружитесь с рекрутером.
Пример из собственного опыта. Одна девушка так хотела найти работу, что добавляла в друзья каждый день по несколько десятков специалистов по подбору персонала и всем рассылала свое резюме. Такой способ также может быть результативным.
Какие сайты использовать?
Можно ли найти работу только через социальные сети?
Сколько времени займет поиск работы в социальных сетях?
Все зависит от ситуации, вашего профиля и других моментов.