Современный мир всё более зависим от информационных систем, высокотехнологичных решений и продуктов. При такой «зависимости» существует проблема обеспечения квалифицированными кадрами IT сферы. Одними из самых востребованных специалистов являются разработчики Java. Java - это не только мощный инструмент для создания Web-приложений и игр для мобильных телефонов J2ME, прежде всего Java - платформа для разработки масштабируемых клиент-серверных систем управления предприятиями. Опытные джайвисты всегда востребованы практически в любых IT-компаниях.
В Калужской области на одну вакансию претендует 3 соискателя, что говорит о наличии в свободном доступе специалистов. Работодатели, как правило, не выдвигают серьезных требований, их интересуют специалисты с минимальным опытом работы - от 1 года. Это тот опыт работы, когда соискателю уже привиты базовые знания и навыки, в дальнейшем можно совершенствовать профессиональные качества Java - разработчика.
Профессии, связанные с информационными технологиями популярны среди молодежи и учебные заведения не испытывают недостатка в абитуриентах. На территории Калужской области есть несколько институтов, на базе которых и обучаются будущие разработчики Java: Это Калужский филиал Московского государственного технического университета имени Н.Э. Баумана, Обнинский институт атомной энергетики - филиал Национального исследовательского ядерного университета "МИФИ". Также существует ряд частных институтов, где можно получить квалификацию программиста. Среди ССУЗов на территории Калужской области открыты Калужский колледж информационных технологий, Калужский техникум электронных приборов, Обнинский политехнический техникум.
Соискателям стоит обратить особое внимание на знание иностранного языка, для работодателей приоритетно видеть в данной должности специалиста со знанием английского, в частности IT-английского. IT - английский - это английский язык, в котором фигурирует существенный процент технической терминологии, востребованной в IT сфере. Среди проанализированных вакансий в 35% встречается данное требование.
Карьерный путь разработчика - Java можно разграничить по нескольким ступеням. Первая ступень - стажировка в компании. На стажировке специалист приобретает основные навыки программирования, в частности программирования на Java, в дальнейшем. повышая свою квалификацию, вырастает до полноценного разработчика java. Вторая ступень развития - тимлид. Тимлид занимается организацией работы группы разработчиков от 5 до 20 человек. Это человек, который должен постоянно, неотрывно находиться в тесной команде с менеджерами проектов, углубляться в структуру проектов, анализировать решения команды, и направлять работу в нужное русло. Третья ступень - архитектор Java, архитектор, специалист который определяет общую архитектуру проекта. Карьерная лестница разработчика-Java имеет много ответвлений. Например, java -разработчик может стать отличным бизнес - аналитиком.
Компания «Рекадро» исследовала уровень заработных плат работников организаций, занимающих должность разработчик - JAVA. Стартовый уровень дохода для молодых специалистов (без опыта работы), в Калужской области, может составлять от 30000 - 39000 рублей. Средний уровень заработной платы среди исследуемых предприятий составляет 60230 рублей.
Профайл на активного соискателя рынка труда Калужской области, по данной должности, выглядит следующим образом: молодой человек в возрасте от 26 до 35 лет (54% респондентов), с опытом работы свыше 6 лет. Так же на рынке труда Калужского региона встречаются и довольно значительный процент молодых специалистов в возрасте до 25 лет (23% респондентов).
Специалистов в должности Java - разработчиков, можно назвать одними из самых мобильных соискателей - 55% респондентов готовы переехать ради работы в другой регион или даже страну.
Ожидания соискателей по заработной плате завышены практически в 1,5 раза. Такой дисбаланс по средней заработной плате произошел из-за присутствия в выборке большого количества соискателей с опытом работы более шести лет. Опытные профессионалы оценивают себя в диапазоне от 100 000 до 170 000 рублей.
По результатам исследования можно выделить несколько основных трендов, на которые следует обратить внимание специалистам по подбору персонала:
- на данный момент и в ближайший год острого дефицита персонала данной сферы в Калужской области не будет. Связано это с тем, что ИТ разработки, не смотря на создание кластера, не получили еще активного развития. Основные центры развития карьеры Java - разработчиков, расположены на территории крупных городов, прежде всего Москвы и Санкт-Петербурга. Специалисты, которые не могут реализовать свой потенциал на территории Калужской области, либо уезжают (поэтому мобильность IT-специалистов является одной из самых высоких), либо переквалифицируются;
- портрет востребованного специалиста выглядит следующим образом: специалист с опытом работы от 1- года в должности, владеющий иностранным языком и окончивший высшее учебное заведение по профилю работы;
- на рынке представлено определенное количество соискателей с опытом работы и профессиональными навыками, превосходящими уровень, востребованный среди работодателей. Поэтому наблюдается дисбаланс по спросу/предложению и по средней заработной плате в регионе.
Мнение эксперта.
Ксения Захарова, консультант по подбору персонала Рекадро: «Специалисты ИТ сферы действительно есть в свободном доступе, но соотношение знаний и навыков часто не устраивает работодателя. Поиск программиста - трудоемкий процесс. Особенно сложно найти узкого специалиста, когда у компании - заказчика есть жесткие требования к знаниям и опыту (например, применение конкретных языков программирования, библиотек и технологий). В этом случае я использую все возможные инструменты поиска персонала, не ограничиваясь стандартными источниками. Это возможности профессиональных социальных сетей, IT-сообществ, взаимодействие с учебными заведениями (преподаватели активно рекомендуют успешных и перспективных выпускников). Поиск может занять длительное время, есть тенденция к тому, что все большее число программистов, в том числе джависты, выбирают фриланс».