Персонал любой компании является её золотым фондом. Работники организации создают новые продукты, контролируют качество выпускаемой продукции, аккумулируют и используют финансовые ресурсы. Успех и конкурентоспособность предприятия на рынке напрямую зависит от квалификации, опыта и профессионализма сотрудников. Одной из важных фигур предприятия является специалист по работе с персоналом.
Современный специалист по работе с персоналом, как правило, занимается не только «бумажными делами» и администрированием, но и реализует кадровую политику компании, разрабатывает и внедряет различные обучающие программы и тренинги, несет ответственность за мотивационные программы сотрудников компании, текучесть кадров, развитие корпоративной культуры на предприятии. Специалист по работе с персоналом отвечает за слаженную работу всего коллектива компании, как в профессиональном, так и в психологическом отношении.
Дефицита кадров по данной должности на рынке труда нет, на работных сайтах представлено свыше шести резюме на одну вакансию специалиста по работе с персоналом. У работодателя есть выбор и возможность пригласить лучших специалистов.
В одних компаниях все вопросы HR-сферы решает специалист в единственном лице, в других - созданы отделы по управлению персоналом. Это зависит от масштаба предприятия и общей численности сотрудников.
Основные требования, предъявляемые к таким сотрудникам - умение осуществлять поиск кандидата на вакантные должности, знание трудового кодекса, знание основ делопроизводства. Конечно, многое зависит от «участка», которым будет заведовать специалист по работе с персоналом: адаптация, обучение, мотивация, администрирование и делопроизводство или непосредственно подбор.
Существует «свод» основных качеств, которыми должен обладать HR, по мнению работодателей: грамотная речь, коммуникабельность, организаторские способности. Самый востребованный опыт работы по России - от 2 лет в должности. Из общей тенденции выделяется ЦФО, самый востребованный опыт работы в данном федеральном округе - от 1 года в должности.
С появлением на территории России большого количества компаний с иностранным капиталом актуальным требованием для специалиста по работе с персоналом является знание иностранного языка, в особенности английского. Востребованный уровень владения иностранным языком - Intermediate.
У типичного представителя данной должности женское лицо. Представителей сильного пола в HR сфере, по России, от 3 до 10%. Средний возраст востребованного специалиста от 26 до 30 лет. В ЦФО преобладают специалисты в возрасте от 31 до 35 лет.
Наибольшее количество свободных специалистов на рынке труда наблюдается с опытом работы от 1 года до 3 лет. Самая малочисленная группа свободных специалистов в ЦФО - более 6 лет, в Приволжском ФО - от 3 до 6 лет и с опытом работы меньше 1 года, а в Северо-Западном ФО - с опытом работы меньше 1 года.
Компания «Рекадро» исследовала уровень заработных плат работников организаций, занимающих должность "специалист по работе с персоналом". На основе данных экспертной оценки представлен график «Предложение работодателей и ожидания соискателей по заработной плате». В графике можно отчетливо проследить стандартную тенденцию последних лет на территории РФ: ожидания соискателей по уровню заработной платы несколько выше, чем предложение компаний. Особенно ощутима эта разница в ЦФО. В Северо-Западном ФО наблюдается обратная ситуация, соискатели себя недооценивают и предложенный ими уровень заработной платы ниже предложений работодателей на 7-10%.
По результатам исследования можно выделить несколько основных трендов для специалистов по работе с персоналом:
- на данный момент и ближайший год дефицита персонала в данной сфере наблюдаться не будет;
- портрет востребованного специалиста выглядит следующим образом: специалист с опытом работы от 2-х лет в должности, владеющий инструментами для осуществления поиска кандидатов на вакантные должности, знанием трудового кодекса, знанием основ делопроизводства, обладающий такими качествами как грамотная речь, коммуникабельность, организаторские способности;
- для иностранных компаний одним из приоритетных навыков является уровень знания иностранного языка.