Изменения региональных рынков труда в связи с привлечением иностранных инвестиций

Изменения региональных рынков труда в связи с привлечением иностранных инвестиций.
Российский рынок труда сегодня динамично меняется и набирает обороты, и в немалой степени этому способствует открытие иностранных компаний в российских регионах.

Цивилизованные взаимоотношения между работником и работодателем сегодня можно найти уже не только в столичных городах, но и в развитых регионах РФ, наиболее активно работающих с иностранными инвестициями.
Развитие иностранных производств обеспечивает такие положительные изменения, как:

1.    Повышение престижа технических специальностей и рабочих профессий

На сегодняшний день наиболее востребованы профессии, связанные с производством. Какой бы регион мы ни взяли, буквально 3 года назад основную потребность испытывали предприятия, работающие в сфере торговли – был очень большой спрос на торговых представителей, менеджеров по продажам, специалистов по поддержке клиентов. Большинство выпускников, в том числе и технических вузов, в первую очередь искали работу в этой сфере: компании предлагали им достойный уровень заработной платы, перспективы карьерного роста – то, чего не могли предложить производственные предприятия. Сегодня, в первую очередь, нужны технические специалисты, как рабочего, так и инженерного состава.

Мы провели аналитику по выполненным заказам в Рекадро за последние полгода (январь – июнь 2011 г.), и на наш взгляд, она вполне объективно отражает потребности рынка труда, поскольку мы сотрудничаем с наиболее активными на рынке компаниями:


 
2.    Рост уровня квалификации специалистов

Портрет успешного специалиста сегодня:

Всё больше появляется грамотных специалистов, стоимость которых на рынке достаточно высока. Специалисты сегодня имеют возможность стать профессионаламми высокого уровня и получать хороший доход и расширенный соц.пакет.

3.    Гибкость и мобильность специалистов.

По примеру западных рынков, наши профессионалы готовы сменить регион проживания в поисках наиболее подходящего для них места работы. Все чаще Рекадро получает заказы на специалистов, где в компенсационном пакете есть пункт об оплате проживания и расходов на релокацию. Мы находим специалистов из Хабаровска и Нижнего Новгорода в Калужскую область, из Воронежа – в Тульскую, из Санкт-Петербурга – в Московскую, из Калининграда – в Рязанскую. Такая  практика становится нормой,  как для предприятий, так и для специалистов.

4.    Повышение уровня заработных плат и расширенный компенсационный пакет для работников.

Средняя заработная плата в развитых регионах уверенно растет. При достаточно высокой конкуренции за специалистов компании предлагают дополнительные возможности для своих сотрудников.

Расширенный соцпакет включает как возможности для обучения и роста, так и ДМС, материальную помощь, компенсации питания, проживания, мобильной связи и личного транспорта – сильный работник сегодня получает массу привилегий.

Рекадро регулярно мониторит уровень заработных плат в российских регионах . На примере Калужской области – одной из наиболее развитых с точки зрения привлечения иностранных инвестиций, мы  можем с уверенностью констатировать, что заработные платы меняются динамично и постоянно.

Выдержка по некоторым позициям:





Благодаря современной экономической политике, рынок труда России становится все более цивилизованным. Развиваются новые формы организации бизнес-процессов, создаются привлекательные рабочие места. прививается культура производственных отношений, большое внимание уделяется охране труда и экологии. И это хорошее начало!