Знание английского языка — одно из условий трудоустройства в мультинациональных компаниях, работающих в том числе и в России. Иностранные инвесторы, располагающие свои производства в РФ, например, международные автоконцерны, наиболее полно представленные в Санкт-Петербурге и Калуге, часто приглашают специалистов на различные позиции со знанием иностранных языков.. В 30% объявлений о вакансиях работодатели требуют от кандидата знание базового, разговорного или свободного английского языка — в зависимости от позиции. Проверка этих знаний, как правило, происходит уже на стадии рассмотрения резюме и первого собеседования.
Необходимый уровень
Для российских компаний часто достаточно знаний на уровне Pre-Intermediate и Intermediate. Примерно в половине случаев требуется технический английский — свободное чтение литературы и владение необходимой терминологией. Уровни advanced и fluent подразумевают отсутствие долгих пауз в речи, широкие синонимические возможности, богатую лексику. Но свободный уровень на зарплате не скажется, говорят эксперты. Также свободный уровень не позволит соискателю добиться лучших условий при приеме на работу, если компании требуется специалист со знанием базового английского. Актуальными языками считаются английский, немецкий и французский. Хотя, как отмечают эксперты Рекадро, уже требуются и специалисты, знающие экзотические языки: китайский, корейский, японский, турецкий и другие.
Где нужен
Требования к знанию английского языка выдвигаются перед соискателями практически во всех сферах бизнеса.
Секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты
Знание английского является обязательным в 80 вакансиях для секретарей и персональных ассистентов из 100. По данным Рекадро, владение одним иностранным языком увеличивает стоимость специалиста на 20%, двумя и более — на 35%.
Юристы
Часто заработная плата профессионального юриста, не владеющего иностранным языком, оказывается на 30% меньше, чем у его коллег со свободным английским. годами опыта и свободным уровнем владения
Бухгалтеры
Для работы в иностранной компании необходимо свободное владение английским, либо другим соответствующим компании языком, знание МСФО, US GAAP (общепринятых принципов бухгалтерского учета). Само по себе уже требование знания английского языка увеличивает заработную плату специалиста на 15 – 25%, другого европейского языка — на 20 – 30%.
На данный момент, когда многие отечественные компании переходят на международные стандарты отчетности, квалифицированных специалистов в этой области катастрофически не хватает.
Менеджеры по персоналу
HR - это специалист, которого в первую очередь ищут компании, выходящие на новый рынок. Без знания английского языка получить такую должность в иностранной компании нельзя. Уровень заработной платы HR, соответствующих требованиям начинается с суммы в 90- 100 000 рублей и то, если работодателю повезет!