Просыпаясь утром, спроси себя: "Что я должен делать?".
Вечером, прежде чем заснуть: "Что я сделал?"
Пифагор
Задайте себе вопрос: чем бы вы занялись, если бы могли делать что угодно по восемь часов в день в течение всей своей жизни (и деньги не имели бы никакого значения)? Можно представить множество занятий, расписать их на некоторое количество времени, придумать разнообразные варианты времяпрепровождения. Но как скоро это наскучит? Как скоро вам захочется работать?
С проблемой поиска работы сталкиваются практически все, несмотря на возраст, пол, профессию, навыки, умения и все остальное. В этой статье описаны несколько хитростей, которые помогут вам ускорить процесс поиска.
Шаг 1. Прежде чем начать заниматься поиском работы, необходимо задать себе несколько вопросов.
Вопрос первый: какую работу я ищу? Среди прочего, нужно определить месторасположение, рассмотреть вакансии, предполагающие переезд или частые командировки, определить статус и престиж компании. Безусловно, нельзя не обращать внимания на размер компании, будет ли это «компания-гигант» или небольшая, но с перспективами карьерного роста. Может быть, это будет компания молодая, но перспективная. Каждый решает сам, где и как работать.
Вопрос второй: как правильно составить резюме и чего следует избегать? Резюме, написанное по шаблону, скачанному в интернете, или с помощью банальной программы не привлекает внимания. Резюме - краткая история о ваших трудовых подвигах. Да, да - именно о достижениях и подвигах. У рекрутера сложится положительное впечатление, если вы опишете свою деятельность более подробно. Нужно опираться на свои навыки, функции и опыт, а не на клише.
Избегайте аббревиатур. Не нужно использовать аббревиатуры, если они неизвестны. Место работы: НЛМКРЕАУИ. Конечно, возникнет вопрос, что же это за Тантра такая, поэтому стоит избегать аббревиатур или использовать их после расшифровки.
Например, самая длинная аббревиатура на русском языке:
НИИОМТПЛАБОПАРМБЕТЖЕЛБЕТРАБСБОРМОНИМОНКОНОТДТЕХСТРОМОНТСА (55 букв).
Расшифровывается как: «Научно-исследовательская лаборатория операций по армированию бетона и железобетонных работ по сооружению сборно-монолитных и монолитных конструкций отдела технологии строительно-монтажного управления Академии строительства и архитектуры. Можно указать сферу деятельности, и указать название более распространенное. Например, НИИ по армированию бетона и ЖБИ.
Следующая ошибка - игнорирование пунктов резюме. Не следует игнорировать такие пункты, как хобби или профиль в социальных сетях. Современный работодатель практически всегда просматривает ваш профиль в социальных сетях. Поэтому следует позаботиться о его содержании, чтобы не оттолкнуть работодателя. С другой стороны, он сможет по достоинству оценить ваши увлечения, увидеть «другую сторону медали».
Вывод: описываем свои лучшие качества, умения и навыки в самых ярких красках, ведь цвета всегда привлекают внимание. Изучите компанию, в которую вы направляете свое резюме, и, исходя из этого, раскрашивайте резюме, как «раскраску для детей» - самыми яркими красками. Только не забывайте, что ложь всегда вскрывается, не попадайтесь в эту ловушку!
Для правильного восприятия вашего резюме используйте слова: активность, индивидуальный, свидетельство, достижение, навыки, опыт, планирование, развитие, участие, эффект.
Прислушайтесь к совету академиков из Хертфордшира, которые говорят: не стоит употреблять таких слов, как "паника", "проблема" и "ужасный". Ни одно из них не в состоянии положительно повлиять на работодателя, ни одно не может подчеркнуть ваших ценных качеств.
Шаг 2. Налаживаем деловые связи.
Международное исследование QS World MBA Tour показало, что около 60% выпускников МВА обретают работу мечты при помощи новых деловых контактов и связей, полученных во время обучения в бизнес - школе. А что же мешает нам налаживать связи? Иногда стыдно сказать знакомым, что у тебя нет работы, чтобы не создавать чувство неполноценности. Или когда нас спрашивают, как продвигается поиск, мы опускаем глаза или гордо поднимаем голову говоря, что пока не нашлось такого работодателя, который смог бы удовлетворить наши пожелания. Хотя, скорее всего, предложений не поступало вообще. Знакомо? Конечно, знакомо. Поэтому совет заключается в следующем: пусть как можно больше людей узнают о том, что вы на данный момент рассматриваете предложения о работе, и пусть рассказывают своим знакомым о вас, ведь может сработать теория шести рукопожатий - теория, согласно которой любые два человека на Земле разделены в среднем лишь пятью уровнями общих знакомых (и, соответственно, шестью уровнями связей).
Шаг 3.Идем на собеседование как на праздник.
Ходить на собеседования - тоже своего рода искусство. Почему? Ответ будет кратким - потому что произвести впечатление можно только один раз! Действительно, собеседование - это стресс. Происходит оценка, задают вопросы, на которые мы не всегда можем ответить. Многие начинают впадать в ступор, хлопают широко распахнутыми глазами, перебирают пальцами, крутят в руках ручку, носовой платок. Когда я первый раз пришла на интервью, я испытывала сильное напряжение и даже чувство страха, теряла мысль, путалась в ответах, изменился даже тембр голоса. Но со временем я поняла, что нужно уметь себя преподнести и только тогда будет результат. Я представила, что это дружеская беседа, только с давним знакомым, что этот человек не хочет мне зла, а интересуется мной, как будущим коллегой. И этот приём всегда помогал мне.
Перед собеседованием стоит познакомиться не только с деятельностью компании, но и с ее особенностями. Скорее всего, у компании есть свои принципы, нормы и пожелания к будущему сотруднику.
Для этого можно найти группу компании в социальных сетях, посмотреть фотографии, в том числе сотрудников и для себя можно сделать выводы, что лучше надеть на собеседование, чтобы «сойти за своего».
У многих компаний действует дресс-код, а другие приветствуют свободный стиль в одежде. Можно, придя на интервью в джинсах и «любимой» футболке, попасть в черно-белое, серое и строгое царство, без ярких тонов. Если вы не уверены в стиле компании, то лучше выбрать беспроигрышный вариант делового костюма.
Советую при поиске работы обращаться в кадровое агентство. Им часто доверяют подбор серьезные работодатели, часто таких вакансий не бывает на работных сайтах. И, возможно, именно здесь вам предложат интересную и хорошую работу. Попробовать стоит однозначно, от рассылки резюме или заполнения анкеты вы точно ничего не потеряете, а лишь увеличите шансы успешного поиска работы.
Вы спросите, откуда у меня такая информация? Потому что я работаю в одной из ведущих кадровых компаний России, и каждый день вижу ошибки, которые совершают соискатели. Думаю, что советы действительно принесут вам пользу при выборе работодателя. И вы найдете именно то, что ищете. А теперь вернитесь к началу статьи и ответьте на вопросы эпиграфа!
Удачи в поиске работы вашей мечты!