Активное развитие информационных технологий приводит к появлению новых возможностей рекрутмента - как в поиске, так и в оценке персонала. Международные эксперты рынка рекрутинга в трендах выделяют и такую технологию, как видеорекрутинг, считая ее перспективной. А что же у нас?
В апреле 2015 года провела опрос предприятий на тему использования возможностей видеорекрутинга и видеоинтервью для оценки кандидатов.
ИНТЕРЕС К ТЕМЕ
В этом вопросе мы можем достаточно быстро поставить точку: на разосланные приглашения к участию в опросе откликнулись лишь 3,5% наших партнеров, тогда как обычно в подобных исследованиях принимает участие более 10% приглашенных респондентов. Это свидетельствует о крайне низкой заинтересованности в технологиях видеорекрутинга.
ПРИМЕНЯЛИ, ПРИМЕНЯЕМ, БУДЕМ ПРИМЕНЯТЬ?
Видеорекрутинг представляет собой разные формы, связанные как с поиском, так и с оценкой кандидатов. Какие из них наиболее популярны?
Наибольшая часть респондентов пользуется технологией видеоинтервью, что подтверждает правильность выбора нами этой темы для более глубокого изучения; достаточно популярны также видеоролики о компании. Две пятых части респондентов не использует видео-технологии в подборе персонала, при этом 20% не планируют их использование также и в дальнейшем.
Крайне редко были отмечены в качестве используемых методов не так давно появившиеся на рынке онлайн-ярмарки вакансий; предприятия не используют видеовакансии как метод привлечения кандидатов и не запрашивают у кандидатов видеорезюме.
ПОСМОТРИ НА МЕНЯ
Современные технологии позволяют увидеть человека хоть за тысячи километров от нас, и это привлекает рекрутеров, ведь внешность, мимика, жестикуляция, реакция на наши вопросы говорят зачастую намного больше, чем собственно слова. С помощью каких программ и сервисов мы можем осуществить этот зрительный контакт? Подавляющее большинство наших респондентов пользуется skype для проведения видеоинтервью, но лишь некоторые производят запись и просматривают его в дальнейшем.
Большинство компаний, как и предполагалось, используют видеоинтервью при дистанционном подборе, также эта технология важна при первичном отборе кандидатов, так как помогает экономить время и компании, и соискателя на первую встречу. В ряде компаний собеседование по видеосвязи применяется лишь для определенных должностей. И лишь небольшая часть респондентов применяет его для повышения качества оценки кандидатов и при длительном отборе.
Сегодня провайдеры кадровых услуг предлагают предприятиям разные решения и сервисы, в том числе и запись интервью с кандидатом. Востребована ли эта услуга? Пользуются ли ей компании и почему? Рекадро, безусловно, интересует этот вопрос, и мы задали его нашим Клиентам.
На вопрос, при каких условиях предприятие будет заинтересовано в получении записи видеоинтервью от кадрового агентства, большинство работодателей отметили, в первую очередь, хорошее качество записи и наличие согласия кандидата, что является «гигиеническими» факторами, или «must have». Важными также являются отсутствие дополнительной оплаты за сервис (стоит отметить, что большинство провайдеров включают услугу в изначальную стоимость, не выделяя отдельной строкой в смете), реальность процесса, а не постановочная съемка, наличие онлайн-сервиса в противовес пересылки по почте ссылок на скачивание файлов. Одна пятая респондентов не заинтересована в получении видеозаписи ни при каких условиях.
Мы также попросили оценить наших Клиентов преимущества и недостатки записи видеоинтервью как технологии отбора персонала.
При оценке по 5-балльной шкале факторы точности предварительной оценки кандидатов и возможности более тщательно подготовиться к личному интервью с кандидатом были оценены более высоко, чем экономия времени, однако, средний балл оценки в любом случае приближен к 3,5, что является достаточно низким показателем.
Наиболее низко респонденты оценили такие преимущества записи собеседования, как возможность повторного просмотра и возможность сделать сравнение разных кандидатов, просматривая видеозаписи. Потребность в оценке компетентности консультанта кадровой компании, возможность показать видеозапись непосредственным «заказчикам» - руководителям - были оценены более высоко, но всё же оценка «не дотянула» даже до 3,5 баллов.
ИННОВАЦИИ В РЕКРУТИНГЕ - РАЗВЛЕЧЕНИЕ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Несмотря на популярность видеотехнологий в рекрутинге за рубежом, Россия по-прежнему остается сторонником традиционных методов. Хорошо это или плохо, каждый решает для себя сам, однако, консерватизм нашего общества не способствует его развитию. Мы призываем коллег к более активному внедрению новых технологий!